香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司今日（14日）發表「2025年香港及大灣區薪酬趨勢調查」。學會於今年1至9月期間，訪問了167間、分別來自12個不同行業的香港機構，涵蓋共約142,200名全職受薪僱員。調查顯示，
- 香港僱員今年的平均加薪幅度為2.7%，較去年下跌0.5%，為疫情後最低
- 扣除2025年1至8月的綜合消費物價指數升幅1.5%後，實際基本薪酬調整為1.2%
- 88.6%的受訪機構於本年加薪；另有 11.4%的機構凍薪，較去年上升 3.1 %，凍薪比例是自 2022 年以來的最高水平。
- 加薪幅度最大的行業是物流及運輸業，為4%；其次是銀行金融服務業及會計、專業服務業，分別為3.6%及3.5%。
- 加薪最少的三個行業為款待及餐飲業、零售及批發業、採購業，分別為1.8%、2.1%及2.4%。
- 小型機構平均加幅為2.5%，中型機構為2.2%，大型機構為2.8%。小型機構（不足 100 名僱員）<中型機構（100 至 1,000 名僱員）<大型機構（超過 1,000 名僱員）
- 資深僱員的基本薪酬加幅為3.1%，高級及中層僱員的基本薪酬為2.8%，一般僱員的基本薪酬加幅為2.6%
- 本地公司基本薪金加幅 2.6%，相較於跨國公司3.4%的加薪幅度低了 0.8 %。和 2024 年剛好相反，當時本地公司的升幅3.4%，比跨國公司2.6%升幅高
- 深圳平均加薪4.4%，廣州3.7%，澳門2.3%
